EGC考核官职责与福利协议

为提升考核效率、保障考核公平，并完善各游戏区域的管理，EGC考核官应遵守以下职责及工作规范。

一、考核安排

1. 每周提供不少于 10小时的可预约考核时段，分布在至少3天。日常考核时段由考核官自行安排，无需向管理报备。
2. 因外出旅游或其他原因，预计一段时间无法开展考核的，应提前向管理报备，并妥善调整或交接已预约的考核。
3. 按照预约时间及公会现行标准完成考核。无法按时参加时，应提前通知申请人，协调改约，不得无故迟到、缺席或拖延。
4. 考核结束后，应及时、如实提交考核结果及评定依据，确保记录完整、可查。

二、游戏及服务区域管理职责

1. **跟进相关动态：**及时了解负责游戏或服务项目的最新动态，包括版本更新、新模式、促销及官方活动等，提醒管理更新相关信息，并提出价目表、服务项目或考核标准的调整建议。
2. **核查赛季信息：**对于设有赛季的游戏，应在赛季结束及新赛季开始前至少两周，向管理提供赛季结束／开始时间、奖励详情及重要规则变化，并核查是否需要更新价目表。
3. 赛季时间统一注明美东时间（ET）。官方尚未公布确切信息时，应先告知管理，并在公布或调整后及时补充、更正。
4. **提出活动建议：**可结合每月节日、游戏版本及相关活动，提出娱乐玩法、比赛等建议。方案获批后，按约定协助执行，并根据实际效果获得相应奖励。

三、工作规范

1. 以身作则，严格遵守陪玩协议及公会管理规定，不得利用考核官身份承接私单、转移公会订单，或引导公会客户前往其他公会。
2. 按统一标准公平评定，不得因私人关系或个人偏好擅自放宽、提高考核要求。
3. 不得伪造考核记录、协助冒名考核、泄露未公开的考核内容，或作出“付费包过”等承诺。
4. 与申请人存在可能影响公正评定的关系或利益往来时，应主动告知管理，由管理安排回避。
5. 考核费用按公会流程收取，未经授权不得私下收费、加价或承诺减免。
6. 对申请人的考核材料、账号信息及公会内部资料予以保密，不得擅自公开、转发或用于与工作无关的用途。
7. 遇到争议、作弊嫌疑或无法判断的情况，应保留记录并提交管理处理，不得辱骂、威胁或公开曝光申请人。

四、任职福利与考核工资

1. **分成福利：**任职期间享有5%的考核官分成福利，不与金牌分成福利叠加。
2. **材料审核：**仅审核截图、账号资料等提交材料的，不计发考核工资。
3. **实时考核：**通过语音、视频、直播或屏幕共享等方式，与申请人实时互动并开展能力评定的，计发考核工资。实时考核不限于游戏实战，也包括声优、演唱等项目的现场能力评定。无论申请人最终通过与否，只要实际完成实时考核，考核官均可获得对应考核工资。
4. **工资标准：**考核工资参照对应项目及考核档位配置的考核费用，按100%比例计发，具体金额以该次考核记录为准。
5. **自动登记：**实时考核完成并提交结果后，系统自动登记考核工资，无需另行报单。不得重复登记；发现记录异常时，应及时联系管理核查。
6. **客服推荐：**在符合玩家需求、项目资格及接单条件的情况下，客服优先向玩家推荐考核官接单。
7. **活动奖励：**活动建议被采纳并实施后，可根据执行情况及实际效果获得额外奖励，具体安排由管理确认。

五、任职管理与交接

公会负责提供现行考核标准、记录要求及沟通渠道，并及时通知规则变更。考核官对不明确的要求，应先向管理确认。

未按要求履职或违反本协议的，公会可根据事实及情节要求整改、安排复训、暂停考核权限或终止任职。考核官可作出说明并申请复核。

申请退出或调整负责项目时，应提前通知管理，完成未结考核、预约安排及相关记录的交接，并核对已完成考核的工资记录。

六、确认与承诺

本人已阅读并理解本协议，知悉考核官的职责、工作规范及福利规则，并同意按照上述要求履职。